Der Umzugstag steht, die Helfer sind gefragt, und dann kommt die Frage: Muss ich dafür Urlaub nehmen, oder bekomme ich frei? Eine pauschale Antwort gibt es nicht.
Was im Gesetz steht
Das Bürgerliche Gesetzbuch regelt in Paragraf 616 allgemein, dass du deinen Lohn nicht verlierst, wenn du für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit aus einem in deiner Person liegenden Grund ohne dein Verschulden an der Arbeit verhindert bist. Den Umzug nennt die Vorschrift nicht. Ob und wann ein privater Umzug darunter fällt, ist nicht eindeutig, und Arbeits- oder Tarifverträge können die Fälle selbst festlegen.
Ein Beispiel aus dem Tarifvertrag
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst zählt in Paragraf 29 abschließend auf, wann Beschäftigte unter Fortzahlung des Entgelts freigestellt werden. Dazu gehört ein Arbeitstag beim Umzug aus dienstlichem oder betrieblichem Grund an einen anderen Ort. Für einen Umzug aus persönlichen Gründen besteht nach dieser Regel kein Anspruch, in begründeten Fällen kann aber eine kurze Arbeitsbefreiung ohne Bezahlung möglich sein, wenn der Betrieb es erlaubt. Andere Tarifverträge und Arbeitsverträge regeln das ganz unterschiedlich.
Sonst: Urlaub früh beantragen
Nach dem Bundesurlaubsgesetz muss dein Arbeitgeber deine Urlaubswünsche berücksichtigen, es sei denn, dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Beschäftigter, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, stehen entgegen. Je früher du den Umzugstag beantragst, desto besser.
- Arbeitsvertrag und Tarifvertrag lesen
- Beim Betriebs- oder Personalrat nachfragen
- Sonst Urlaub für den Umzugstag früh beantragen
Hinweis: Dieser Beitrag gibt einen allgemeinen Überblick. Keine Rechtsberatung im Einzelfall.
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Hinweis: Das Video in diesem Beitrag wurde mit Unterstützung von KI erstellt.